Оптимальное решение — создание фондов. Это система, при которой каждый входящий платёж делится по категориям расходов заранее. Таким образом компания резервирует деньги под обязательства и не тратит всё сразу на то, что кажется первоочередным.
Пример распределения фондов:- «Производство» — например, товарный чек включает оплату за товар или сырьё. Отделите эту сумму сразу.
- «Налоги» — от 6% до 20% от поступлений, чтобы не выбиваться из графика.
- «Маркетинг» — минимум 10%, а для активного роста — до 15%. Даже если вы не запускаете рекламу, маркетингом может быть участие в форумах, выставках, печать материалов. Все они требуют затрат.
- «Зарплаты» — учитывайте не только сотрудников, но и собственную оплату труда.
- «Постоянные расходы» — аренда, связь, подписки.
- «Резервный» — 5−10% для подстраховки на случай непредвиденных ситуаций.
- «Дивиденды» — только из остаточной прибыли, после выполнения всех обязательств.
Если игнорировать расходы и не учитывать «скрытые» траты, предприниматель рискует оказаться в ситуации, когда бизнес есть, доходы идут, а денег на оплату счетов нет. Кассовый разрыв — это не временная трудность, а сигнал о том, что в бизнесе отсутствует система управления деньгами.